遵循我们7月16日雇员福利计划研讨会,PKF德克萨斯举办了“员工健康”&健康:使用数据分析来提高员工参与,生产力和降低成本。“审计高级经理,Kristin Ryan,CPA,适度的面板,包括:

  • Rabih Suki,创始人,首席执行官和CSO,DHS集团,以及
  • Lara Bunn,国家人口健康管理运营负责人,USI

小组成员所讨论的主要目标:

  • 人口健康与员工参与和生产力相关联
  • 用于分析数据的关键指标,提高商业智能
  • 承销记者考虑和医疗/制药费

谈话涵盖了识别问题的过程 - 或“关心差距” - 并找到提高和鼓励员工参与的正确解决方案。驱动这些步骤的见解可以通过数据分析提供。介绍了关于检查的数据的例子,然后了解报告下面的内容,真正衡量雇主正在看的雇主以及员工人口发生的事情。

小组成员后来讨论了卫生管理计划的实施,以及为员工提供的车辆的沟通措施。他们说希望与正确的激励,金钱礼物或适用折扣,员工将参与这些计划 - 以“奖励”为挑选处方,服用药物,获得身体和/或更多。

Kristin,Rabih和Lara覆盖了一个很短的演讲中的热门话题,创造了透视和鼓舞人心的雇主,寻求使用数据分析的替代途径,以提高商业智能,降低成本,提高生产力和员工参与。

有关克里斯汀如何以及员工福利团队的更多信息,可以与您共同创造和共同开发解决方案,访问 www.pkftexas.com/benefitplanaudits..