自许多非营利组织将员工送回家到家庭双色球缩水模式已经快一年了。对于许多非营利组织和员工而言,远程双色球缩水是一种积极的体验。

蓝色的衬衫和眼镜的人使用计算机;用于有关在家双色球缩水而非牟利的博客文章的图像

并作为 大流行 消失后,您可能需要决定是否应该将员工留在原处,返回办公室还是制定混合计划。

双赢的主张
各种调查发现,远程双色球缩水通常可以提高员工的士气和双色球缩水满意度。毕竟,在家双色球缩水可以减少与通勤和双色球缩水服相关的费用,并且双色球缩水与生活之间的平衡通常更为有利。

雇主也将从中受益。更高的员工士气和双色球缩水满意度可以帮助您以非营利为目的的招聘和挽留人才。还需要考虑成本因素。非营利组织即使有一部分员工远程双色球缩水,也可以节省从租赁,水电费到办公用品的所有费用。此外,远程双色球缩水可以提高员工的双色球缩水效率。盖洛普(Gallup)的一项民意调查发现,远程办公的工人每周平均要比办公室内的同事多双色球缩水四个小时。

审查证据
在过去的一年中,您可能自己观察了家庭员工的生产力和双色球缩水质量。以下问题可以帮助您评估安排:

  • 员工在家中录入的双色球缩水时间是否比在办公室中录入的双色球缩水时间更多?
  • 个人员工的双色球缩水质量是否等于,优于或劣于办公室完成的双色球缩水?
  • 您是否难以与员工沟通?或者员工在与客户,出资者和其他成员沟通时遇到困难?
  • 员工士气如何?员工对回到办公室感到兴奋还是对永久远程双色球缩水的可能性充满热情?

在家双色球缩水选项可能不适用于组织中的每个人,例如,新员工,遇到时间管理问题的员工或职责围绕面对面沟通的员工。请记住,如果您正在考虑允许一些员工在家双色球缩水而要求其他员工在现场双色球缩水,则需要制定书面政策。

其他雇主
在接下来的几个月中,大多数在大流行初期将工人遣散回国的雇主将需要决定是否(何时)将其遣返。非营利组织的独特需求将决定最佳计划。我们可以帮助您权衡成本和收益。

要了解有关PKF Texas如何为非营利部门服务的更多信息,请访问 www.PKFTexas.com/NotForProfit.

有关COVID-19的信息,请访问我们的网站以获取最新更新: www.PKFTexas.com/COVID-19.