拉斯: 这是PKF德克萨斯州 企业家的剧本。我是russ Capper,本周的嘉宾主持人,我在这里再次与Kristin Ryan,审计高级经理和PKF德克萨斯州员工受益计划团队的一个面孔。 Kristin,很高兴再次见到你。

克里斯汀: Thank you.

拉斯: 最后一次,您进入了安全的行为和对S的影响,这是迷人的。我喜欢这样做,因为我也可以学习。但是有很多关于实际影响所在界定的贡献;这就是为什么我想再次谈论它。

克里斯汀: 是的,绝对。因此,我们专注于确定的捐款,上次401(k)计划。我们希望这次专注于养老金计划。所以,我听到了养老金计划的大事的大事之一是他们对冻结计划的非歧视测试的缓解。因此,现在计划冻结,参与冻结贡献的计划,不必尽可能多地进行测试。

拉斯: 为什么他们会这样做?

克里斯汀: 通常,养老金计划的成本就是如此之高,而且他们试图摆脱那个世界并搬到,通常是401(k)计划。如果有祖父的规定,401(k)计划也有一些缓解。所以,如果他们正在做的事情 - 当他们在做一个新计划时需要考虑的事情。

拉斯: 好的,好吧,告诉我们。我拿走了更多吗?

克里斯汀: 还有更多且不像DC或401(k)计划,但其他改变DB计划或养老金计划是加速在职分配。因此,它现在处于59½而不是62岁,所以对于401(k)计划,您通常可以在早期退休或退休年龄处于服务中的服务。现在,有养老金计划,已加速;你可以迟早。

拉斯: 还有什么?

克里斯汀: 是的,所以,今天还有一件事要提一下。所以,他们有点,在另一个大道上没有与退休计划有关,但它确实废除了“凯迪拉克税”的经济实惠的护理法令,所以很多雇主都很高兴看到他们不必支付“凯迪拉克税”现在在那些高成本的健康计划中,那些丰富的计划,即经济实惠的护理法案所要求的要求。

拉斯: 在人们看这个后,我有一种感觉你会得到很多电话。

克里斯汀: 好吧,我们希望如此,我们希望如此。

(注意:这是过去信息的过去的集。) 我们还有一个计划在4月份计划的活动。您将更多地听到这一点,但我们有关于安全行为的小组讨论,我们将掌握更深入的潜水。我们想提到,如果您在3月份没有收到邀请,那么通常就是这样,我们会鼓励您到达Jen Lemanski,他们是我们的实践成长高级经理。您可以在[email protected]上到达她。

拉斯: 很酷,谢谢你再次在这里。

克里斯汀: 谢谢你。我很感激。

拉斯: 你打赌。有关此主题的更多信息,请访问 www.pkftexas.com/benefitplanaudits.。这是PKF德克萨斯州的另一个思想领袖生产 - 企业家的剧本。下周曲调另一章。