这是PKF德州企业家的剧本。一世’詹·勒曼斯基(Jen Lemanski)和我’我再次与审计高级经理Kristin Ryan以及PKF德州员工福利计划团队的一面相遇。克里斯汀,欢迎回到剧本。

克里斯汀: 感谢您的款待。

所以,我们’进行过网络研讨会,您’已经完成了一些企业家的剧本,但是’在两个 安全法法案。我们的人们还需要知道什么?

克里斯汀: 是的,绝对。自从我们上次发言以来,今年发生了很多事’s aware, so we’在那段时间里我学到了很多东西’美国国税局也发布了这些通知,以帮助尝试为每个人提供一些指导。许多计划都已进行了更改,因此,许多查看内容的人可能熟悉与冠状病毒相关的分配和贷款,因此我们’帮助客户实施此计划,并需要对计划进行修改,以解决可能遇到的陷阱。然后要注意的一件事是SECURE 2.0,因此’将会在某个时候到我们这里-预计在2021年某个时候通过。

改变人’的工作环境改变了人们如何处理员工福利计划?

克里斯汀: 是的,绝对。以便’作为审计师,我们必须非常了解,我们的计划发起人以及管理人员也必须非常了解。许多挑战都围绕着远程工作。避风港’像过去一样定期开会,因此最佳实践是至少每季度开会一次;那个天堂’不一定会发生。因此,随着所有这些法规的变化,’时间敏感的事情需要解决,委员会没有开会,所以他们’没有进行这些至关重要的讨论。然后回到那种远程工作状态,流程已更改,控件也已更改,诸如此类。我们必须意识到,人们仍然在家工作或在家中面对个人挑战,事情发生了怎样的变化,事情可能已经跌破了裂缝。

现在,我了解到’对于计划发起人而言,裁员,休假之类的事情让他们有些松了一口气。您还能分享什么?

克里斯汀: 是的,所以救济是针对后期汇款。因此,DOL对于汇款以及从员工薪金中扣除员工资金以及汇入计划的时间等方面都有非常严格的指导原则,但是’ve said if it’与冠状病毒有关的时间范围或延迟他们’不会因此而惩罚计划赞助商。所以’s a very grey area.

We’重新建议很多文档,以便在某些时候,如果IRS或DOL追随我们的客户,’我们有关于为什么他们不按时汇款的文档。然后休假和裁员–只是要提一下,因为周围也有很多灰色地带–因此我们的客户需要寻求监督委员会来确保他们没有’没有终止个人计划,或者在有类似资格的情况下,他们操作计划的方式’基于某人必须裁员或休假而改变。因此,这些只是要记住的事情。

好吧,随着SECURE Act 2.0的到来,我’我相信一旦您确定,我们会让您再聊一点’我有机会’s passed and you’我有机会阅读它。我们将带您回到这里。听起来不错?

克里斯汀: 听起来不错。

完善。有关此主题的更多信息,请访问 www.PKFTexas.com/BenefitPlanAudits。这是PKF Texas为您带来的另一种思想领袖作品–企业家的剧本。下周请收看另一章。