仁: 这是 PKF德克萨斯州–Entrepreneur的PlayBook®。我是jen lemanski,我’M在这里与Kristin Ryan,审计高级经理和PKF德克萨斯州员工福利计划团队的一个面孔。克里斯汀,欢迎回到剧本。

克里斯汀: 谢谢。好的回归。

仁: 所以,过去,我们’谈到了信托人,风险,那种东西,我’ve heard that there’曾经有一些关于信托帝国的诉讼。你现在在这个空间看到了什么样的问题?

克里斯汀: 是的,绝对。因此,我们看到的主要问题是有人在没有准备好在那个位置准备这样的信托职位’倒入它,和那里’S缺乏信托教育,所以他们’重新确定他们应该是什么责任。等等,那’我们工作的一部分是为了帮助他们。该诉讼主要是费用和操作错误。

仁: 似乎可能会导致一些问题。你们通常看什么?

克里斯汀: 是的,绝对。因此,大多数诉讼都是与投资相关的费用,也是服务提供商。因此,处理围绕选择服务提供商的信托队的责任,并确保这些提供商仍然具体满足计划的需求。所以,我谈到的错误是那里’我们很多人看到,但我们看到的关键是符合条件的赔偿金。我知道我们’在其他会议上谈过这一点,我们为此做了研讨会’只是我们看到的这么大的问题。因此,它涉及补偿’S被用来计算员工的延期和匹配。

仁: 是否有任何类型的工具或事物可以用于减少风险?

克里斯汀: 是的,绝对。我们有一个客户有一个谢谢,实际上是。他们向我们询问了一个清单,它与信托人和欺诈有关,但随后我们有点进一步迈出了一步,并开发出一个过度的练习和控制,他们可以解决,以试图防止其中一些,以及不仅仅是欺诈相关的,而且那些说话的错误。任何参与计划管理的人,真的或监督信托角色会受益 清单,所以我们’重新让我们今天的所有观众都可以使用它。

仁: 克里斯汀,谢谢你今天在这里,我们很快就会让你回来谈谈这一点。

克里斯汀: Sounds great.

仁: 这是PKF德克萨斯州为您带来的另一个思想领导者生产 - 企业家PlayBook®。有关此主题的更多信息,请访问 www.pkftexas.com/benefitplanaudits.。下周曲调另一章。