拉斯: 这是德州PKF 企业家’s Playbook。一世’m Russ Capper,本周’s guest host, and I’在这里,我再次与审计高级经理Kristin Ryan和PKF Texas员工福利双色球缩水团队的一面。克里斯汀,欢迎回到剧本。

克里斯汀: 谢谢。很高兴来到这里。

拉斯: 好吧,我了解我们’今天要谈的是 安全法?

克里斯汀: 那’是的。因此,最近《安全法》引起了广泛关注。该协议由总统于12月20日签署,其总体目标是鼓励人们参与双色球缩水和退休储蓄。

拉斯: 好吧,我一直认为鼓励参与的方法是拥有公司配套资金。是对的吗?

克里斯汀: 绝对是那样’t发生了变化,但是对于“确定的缴款”而言有些变化(或我们所说的DC双色球缩水,即401(k)双色球缩水)通常是我最大的双色球缩水。’m了解并正确地了解“公开多个雇主双色球缩水”或MEP。因此,历史上’仅适用于具有相关性或相似性的公司,但现在’向其他雇主开放。所以,我们’将会看到更多的雇主加入其中,’可以为他们节省成本,扩大规模和分担风险以及信托风险。

拉斯: 好吧,所以加入—是否意味着其他公司的员工也可以聚在一起?

克里斯汀: 是的,在同一双色球缩水中。

拉斯: 哇,这样做应该有很多好处。

克里斯汀: 是的,绝对。

拉斯: 我的意思是,对于公司和员工。

克里斯汀: 绝对。

拉斯: 好吧,告诉我们更多。

克里斯汀: 不利的一面是,他们缺乏能够进行裁缝的能力,而他们能够按自己的双色球缩水进行工作是我们唯一要做的事情。’再去看看。我们可能希望大多数客户和行业中的大多数人坚持自己的双色球缩水,而不加入多重雇主双色球缩水,但是对于需要节省成本并需要制定双色球缩水的小型公司来说,这是一个不错的选择’s already designed.

拉斯: 好吧,主要是因为它缺乏能够自定义它的能力’一个更大的小组,该小组都有投入?

克里斯汀: 是的,这将更像是切饼机双色球缩水。

拉斯: 好吧,您有什么需要我们提出的遗漏?

克里斯汀: 具体来说,这是针对401(k)双色球缩水的。需要一件事情,现在最小分配可以从72而不是70½取出,因此它们可以等待更长的时间才能取出。他们已经取消了IRA供款的年龄要求,所以现在只要您’如果您仍在工作,则可以承担超过该年龄段的费用。他们已将自动升级上限从10%提高到15%。他们’ve现在使401(k)双色球缩水更容易获得终身收入或年金;从历史上看’更像是养老金双色球缩水类型的工具,但现在他们’已经取消了一些流动性限制,以便’允许将它们设为401(k)选项。最后,我想提到的一件事是,长期以来,长期兼职员工一直被排除在大多数双色球缩水之外。现在,如果他们’已经在公司工作了三年,并且他们符合特定条件,然后才被允许参加该双色球缩水。

拉斯: 哇,所以这是12月20日签署的 2019,就这样’现在正在发生?

克里斯汀: 绝对。您将听到更多有关此的信息。

拉斯: 好的,非常感谢,克里斯汀。

克里斯汀: 谢谢。

拉斯: 有关此主题的更多信息,请访问 www.PKFTexas.com/BenefitPlanAudits。这是PKF Texas企业家剧本带给您的思想领袖的又一部作品。下周请收看另一章。