员工福利双色球缩水

作为值得信赖的商业顾问,我们喜欢与您合作,共同创造思想,共同开发您的业务创新解决方案。甚至在旁边  新冠肺炎  大流行,我们仍然希望继续提供宝贵的信息,包括即将到来的休斯顿活动,我们支持,并认为您可能感兴趣。

  • 休斯顿指数
  • 周转管理协会–市场
  • 大休斯顿合作伙伴关系
  • 休斯顿大学校友会
  • 周转管理协会–Nextgen Trivia夜晚
  • 客户独家:员工福利双色球缩水网络研讨会

如果您对任何事件详细信息或注册信息有疑问,则特定于组织特定的联系人如下。我们希望在任何或所有这些休斯顿活动中见到您!


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克里斯汀: 感谢您的款待。

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克里斯汀:  Thank you.

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拉斯:  为什么他们会这样做?


继续阅读 最好的…安全行为如何影响养老金双色球缩水

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克里斯汀: Thank you.

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克里斯汀: 是的,绝对。因此,我们专注于确定的捐款,上次401(k)双色球缩水。我们希望这次专注于养老金双色球缩水。所以,我的大事之一’M听证着养老金双色球缩水是他们对冻结双色球缩水的非歧视测试的缓解。因此,现在双色球缩水将冻结,参与冻结贡献的双色球缩水’T必须尽可能多地进行测试。

拉斯: 为什么他们会这样做?


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克里斯汀: 谢谢,拉斯。很高兴来到这里。

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克里斯汀: 我是。我们很高兴能够拥有Monirah Bacnik,创始人兼首席执行官 Brand28 。她’S 2月6日在这里在我们的办公室。我们邀请客户和前景到活动,她’S将谈论员工参与和沟通策略。

拉斯: 这个时代的通信策略有点独特;你了解你自己’处理这种多世代劳动力。这可能是一个挑战,不是吗?


继续阅读 研讨会预览:员工参与和沟通策略

仁: 这是PKF德克萨斯州 企业家’s Playbook。一世’m jen lemanski,我 am back again with Michael Veuleman, Audit Practice Leader and one of the faces of PKF Texas’员工福利双色球缩水团队。迈克尔,欢迎回到剧本。

迈克尔: 谢谢,Jen。回来很好。

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迈克尔: 谢谢,Jen。在这里很好。

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