员工保留税收抵免(ERTC)是由美国救援计划法案(ARPA)延长和修改的有价值的免税额,于2021年3月颁布。

一支笔坐在税收形式的顶部;用于博客文章的图像关于员工保留税收抵免

这是规则的破败。

背景
回到2020年3月,国会最初颁布了ertc 关心行为鼓励雇主在大流行期间雇用并留住员工。此时,近距离申请于2020年3月12日和2021年1月1日之前申请的工资。但是,国会后来修改并扩展了ERTC申请于2021年7月1日之前支付的工资。

ARPA再次延长并修改了ERTC,申请于2021年6月30日和2022年1月1日之前支付的工资。因此,符合条件的雇主可以申请可退还的抗议,以“适用的就业税”等于合格工资的70%它对2021年第三季度和第四季度的员工支付。除了下面讨论的,合格的工资通常限于每2021季度每雇员10,000美元。因此,可用的最大抗议金额通常是每员工每雇每雇员7,000美元或2021年/员工每名雇员28,000美元。

出于ERTC的目的,如果由于政府秩序,有资格的雇主符合总收入或全部或部分暂停业务的持续下降。拥有多达500名全职员工的雇主可以在不考虑信用索赔的员工实际执行服务的情况下,雇主申请信贷。但是,除了下面解释的,拥有500多名全职员工的雇主只能在不执行服务的员工方面索取ERTC。

2020年获得工资核算保护计划贷款的雇主仍可申请员工保留税收抵免。但是,在计算ERTC时,同样的工资不能用于寻求贷款宽恕或令人满意的其他Covid救济计划(如餐馆振兴基金计划)的条件。

修改
从2021年第三季度开始,以下修改适用于ERTC:

  • 适用的就业税是医疗保险医院税(1.45%的工资)和归因于医疗保险医院税率的铁路退休薪资税。对于2021年的第一季度和第二个季度,“适用的就业税”被定义为雇主的社会保障或FICA税(占工资的6.2%)和归因于社会保障税率的铁路退休税法薪酬税。
  • 恢复启动企业是合格的雇主。这些通常被定义为2020年2月15日之后开始运营的业务,并满足某些总收入要求。这些恢复初创企业将有资格获得每季度最高50,000美元的最高信贷,即使他们没有在政府秩序下持有完整或部分暂停的情况下没有经历过大幅下降。
  • 与2019年同一季度相比遭受90%或以上的季度总收入率下降的“严重经济上陷入严峻的”雇主可以在这些季度作为合格工资的季度处理工资(高达10,000美元)。这允许雇主在严重的财务困境下有超过500名员工,以将这些工资视为合格的工资,无论员工是否实际提供服务。
  • 与ERTC有关的评估的限制规约将在索取信用的原始退货申请之日起五年后到期(或将其视为提交)。

如果您对申请员工保留税收抵免有关的任何问题,请联系我们。

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